2021年6月17日

批准的记录2021年5月13日&2021年6月10日

这一类的字条会被批准

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引导路径

赫恩和Palmore要求审批推进草案。

福尔摩斯继续投票数和获得批准。

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预算工作小组:提出了预算工作小组

灰色的要求推进提出预算工作小组批准。灰色收到请求添加两个管理员,但希望保持特遣部队小而添加额外的一群人。提出委员会成员表示担心多样性,因此他们的请求添加两个教师亲和力团体。霍姆斯强调多样性的重要性,并要求其成员国考虑决策如何影响每个小组,小组成员如果亲和力,被指派者或指定组拉到很多方向,担心会出现一个更大的集团。

达拉小组成员表示担心多样性和包容性。强调增加一层压迫过程分配个人共享治理过程会影响特遣部队的权力结构。福尔摩斯注意到上周的讨论是否应该一年直到这个特别工作组共同治理工作组完成和提出建议。强调,如果现在不采取行动,和过去几年一样的模型将呆在的地方。补充道,该集团是多元化的,如果校园主要地区。

APASA表示失望的过程形成了集团成员,包括他们在委员会继续塑造共享治理过程。其他成员共同关切的化妆品工作组作为领导者和主席是白色的,给予特别工作组的外观是不同意,而是管理员。成员强调了需要一个更具包容性,透明和民主进程。霍姆斯指出,对话开始前几个月,还没有预算协议工作组。

其他成员要求澄清的委员会,其目的,如果过渡到大学委员会专家组提出建议。指出,该委员会是一个群人了解看看整体预算。灰色突出显示需要一组理解和看预算。其他成员表现出兴奋接受改变,需要开始一些地方。灰色提到如果预防工作组批准是增加更多的组,它可以添加和要求如何解决这个问题。

霍姆斯指出,基于评论,目前尚不清楚如何推进预算工作小组。灰色提到这个特别工作组的组成的相似性和大学理事会,要求成员考虑1)学习信息2)建立一个基金会来知道美元,需要去哪里。3)个人担任该委员会需要受过教育的预算,这样他们就可以共享信息与他们的选民。4)从各种选区得到输入而不是独自做出决定。

基于建议成员,灰色请求批准推进有初次见面去指控,并表示将会是什么样子,报告在秋天回到大学理事会的理解所有信息必须修订。请求添加一个额外的座位从每个关联组同意,指出关联组将通过学术参议院任命人不会。

福尔摩斯继续投票批准。

请求推进预算工作小组,通过添加一个成员分别从三个公认的亲和力小组讨论特遣部队和带电荷的电荷和成员大学委员会第一次会议10月批准。

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ACCJC中期报告

纽厄尔请求批准ACCJC中期报告,进行了投票,请求批准。

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批准CTE资源请求21 - 22

科比共享资源请求分配表,列出详细计划和他们的优先级,并请求批准。

成员投票赞成通过预算提案。

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