副校长Dorene Novotny发送以下信息通过电子邮件Foothill-De Anza区员工。江南娱乐手机app下载
2020年3月10日
COVID-19和员工指南
为了预测潜在的决定可能会影响员工和与工会协商和其他员工代表,我们准备好的一套准则关于员工可能受中断影响他们正常工作位置或任务,放在下班关闭,或者可能被要求作为重要的人员在此期间。
请见下文。
问候,
Dorene
人力资源电话&邮件目录:http://hr.fhda.edu/_hr%20contacts.html
COVID-19(冠状病毒)区指导员工
员工的工作期望
工作区域可能包括你的办公室,你的课堂,你的前台服务区域,你的实验室,或物理区域分配给你维持——从本质上说,该地区(s),你平时工作和学生或员工提供服务。江南娱乐贴吧官网在这段时间里,有各种各样的场景,可能会影响你的工作区域或程序:
- 你工作区域仍然开放,继续为学生提供服务和/或雇员没有变化;江南娱乐贴吧官网
- 你的工作区域和有一个期望,服务中断继续但以不同的方式,如通过远程工作位置或电子交付服务;和
- 继续你的工作区域是封闭的,没有服务。
工作区域保持开放
如果你的工作区域继续提供服务没有中断,你预计将持续正常工作,在某种程度上你也能这样做。如果你正在经历疾病,你不工作,可能需要使用离开(见下文)。如果你很好,但有可能高危你的健康问题,请与你的上司讨论这些来确定可以提供备用安排,或称之为人力资源的地区办公室讨论住宿为您的独特需求。
中断工作区域,但以不同的方式继续工作
如果你的工作区域是打乱了你可能会被要求继续工作从另一个位置,比如你的家,另一个位置区或学院或另一个工作位置区或大学的财产。在这些场景中,您将继续工作在某种程度上,你可以。在这种情况下,提供的服务可能在不同的格式,在不同时期,等等。
工作区域是封闭的,没有提供服务
如果你的工作区域是封闭的和服务都不会继续在某种程度上,你将不工作。员工标识为“基本人员”可能需要工作通过任何关闭在某种程度上,他们可以和这样做是安全的。
判断一个工作区域保持开放,破坏,或关闭
地区只会让决定破坏或关闭一个或多个领域的后区与圣克拉拉县的公共卫生部门咨询(县卫生部门)。我们的社区的健康和安全一直是我们的最高优先级;因此,建议将根据实际可能存在的风险因素,根据最新数据,按照县健康部门的建议和美国疾病控制和预防中心(CDC)。
个别员工、项目、服务区域,或大学未被授权独立作出决定。任何请求考虑中断或关闭必须副总统(或高级主管服务)中部地区,谁能与总统讨论请求或副校长,谁将与默克尔的内阁讨论它。总理的内阁通常会做出最后决定遵循上述指导方针。
员工离开使用
虽然可能你或者你认识的人可能获得COVID-19病毒,感冒和流感的季节将继续一段时间,并不是每一个疾病意味着有人COVID-19或需要隔离。如果你需要因病不能上班了,你可以访问如下。也请见下文预期如果呼吸道疾病症状出现。
员工不能工作由于自己的疾病
如果你不能因为自己的疾病,你可以用病假占你的缺席,依照你的工会协议或协会手册。如果你已经用尽了病假可用,您可以使用假期或无薪假,或请求延长病假。如果你预计你可能会耗尽你所有的病假,你可以联系你的联盟或协会代表寻求援助和捐赠请求离开。如果你有问题关于捐赠的病假或延长病假请联系你的联盟或协会代表或地区办公室的人力资源。
员工因病不能工作的直系亲属成员
如果你需要照顾一个生病的家庭成员,但你没有被隔离,因为这个家庭成员的疾病,你可以用病假,个人必须离开,假期,或无薪假来占你没有按照你的联盟协议或员工手册。分类员工和项目管理员可以使用七(7)天的病假每年一个家庭成员的疾病。教师和学术管理员可以使用六(6)天的病假一个家庭成员的疾病。
员工不能工作由于员工隔离,因为另一个人的疾病
如果你病得不重,但被隔离,因为疾病的另一个人,你将支付的地区检疫期间,不得被要求用离开来解释你的缺席工作。然而,为了获得了56离开你需要注册的官方文档隔离的地区办公室人力资源。
雇员要求以不同的方式工作
在你的工作区域是不开放和中断或关闭在起作用时,你是不舒服的执行你的工作在这种情况下或者你关心你的健康或安全风险由于拥有更高的风险因素,您可以请求来执行你的工作在一个替代的工作安排。另一种工作安排包括远程工作,电子工作,或其他创造性的解决方案,允许您提供的服务的延续。
员工不工作的请求
在你的工作区域是不开放和中断或关闭在起作用时,如果你是不舒服的执行你的工作在这种情况下或者你关心你的健康或安全风险由于拥有更高的风险因素,你可以请求假期或无薪假。这样的请求应当依照你的联盟协议或员工手册。
如果中断你的工作区域,你可能会重新分配到另一个工作地点或将以不同的方式执行你的工作或通过使用不同的技术。如果你不舒服的执行你的工作在这种情况下,你可以请求假期或无薪假占你的缺席。这样离开请求应当依照你的联盟协议或员工手册。管理者鼓励灵活和批准这样的要求是可行的,当这种要求不明显负面影响的服务可能需要继续。如果你有一个医疗条件或其他独特的情况下使执行工作过度困难或挑战,鼓励你与你的上司或联系的地区办公室人力资源探索住宿或替代品代替离开。
员工不能将关闭工作
如果你的工作区域是关闭,你不重新分配给另一个工作地点或工作任务,该地区将继续支付一个闭包的第一天开始,你不会被要求用这段时间离开。在缺乏一个闭包的长度信息,紧急状态或联邦资金的可用性,国家规定,或其他信息,可能有一个轴承,很难预测支付需要持续多久。随着越来越多的信息可用时,该地区将在一个更好的位置来评估根据国家规定或其他声明,提供带薪休假的报道和我们的反应能力。
临时员工不能工作由于关闭
通常情况下,临时雇员,包括学生的员工,只有他们工作的小时工资。在持续两个多星期的闭包,该地区将评估情况并做出决定关于继续支付。
员工期望如果生病了
员工生病或呼吸系统或其他潜在的传染性疾病的表现症状应该呆在家里。如果你担心你有严重疾病或感染COVID-19,你应该遵循指令概述县健康部门和/或你的医疗提供者任何进一步的跟进或诊断。如果你来工作,你的上司决定有一个合理的基础上相信你还是生病,你的上司有权送你回家。合理的基础是由诸如外观变化(你看起来刷新或者苍白);你昏昏欲睡;你咳嗽,这是玫瑰糠疹无关条件如过敏;你抱怨被热或冷,或过于温暖的触觉,这可能表明发烧;你有气短;等。并不是所有条件必须存在,“合理的基础”,但一些组合,这将表明潜在的疾病的传播,应该可以观察到的。主管要求特别关注疾病的迹象,但不反应基于错误的假设有关雇员的种族,种族或国籍。
返回工作岗位后的疾病
除了正确的送你回家如果你看起来生病了,你的上司有权阻止你返回工作直到你可以安全地返回工作(自己和他人)。这可以通过提供医疗认证证明你能够回来。代替医学认证,你可能会被要求确认你见过隔离指南时期并没有发烧或其他指标信号你可能仍然是潜在的传染性的一段时间。所地区通信之前,在某种程度上,获得医学认证重返工作岗位可能不是可行的,如果直接保健需求超过供应商的能力。在这种情况下,决定重返工作岗位是按照建立公共卫生官员的指导方针。
要做什么如果你认为你已经暴露了
高的这个时候感冒和流感活动的担忧加剧,重要的是,我们每个人监控自己的呼吸道疾病的迹象,如果生病呆在家里。
如果你一直在密切接触个人证实COVID-19诊断,你应该按照县卫生部门的指导方针,以确保你不把病毒传染给其他人;这些指南目前包括呆在家里,即使你没有症状。
如果你会产生类似流感的症状,呆在家里,和你不在报告给你的上司。如果你有与证实COVID-19患者有过密切接触或症状似乎严重关注的还是你,电子邮件或打电话给你的卫生保健提供者的建议。不要进入一个卫生设施没有首先联系的建议;这样做可能导致不必要的进一步传播的病毒,而不是控制。的症状,请访问https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/about/symptoms.html
如果你在一个年龄段或健康状况,你在更高的风险,建议您联系您的卫生保健提供者的建议。
如果有一个爆发在Foothill-De Anza江南娱乐手机app下载
应对的确诊病例COVID-19取决于检测呈阳性的人的情况。在每种情况下,县卫生部门和疾控中心建立了用于响应的协议。如果COVID-19直接相关的Foothill-De Anza社区成员被证实,该地区将在与县卫生部门合作工江南娱乐手机app下载作立即决定如何最好地解决任何我们的社区的风险增加。协议可能包括额外的特定区域消毒、临时关闭的房间或设备,移动在线类或支持函数,或暂时关闭程序,校园的一部分,或大学之一。
防护设备在工作时穿
广泛采用的建议在这个时候穿防护设备,如口罩,不建议人不生病。它并不提供保护你可能会寻找,并有助于短缺面具最需要它的人:那些生病或照顾生病的人。我们肯定希望那些生病或照顾别人有他们所需要的设备。它有助于防止疾病的传播,这是用来保护我们所有人。
其他防护装备,如手套和眼镜,我们的同事提供清洗、脱臭和清除该地区的设施。
重要人员在发生区、大学关闭
必要的人员通常包括警察和某些成员的分类和管理人员,以及潜在的一些教师,这取决于环境。例如,人员分配做消毒,如保管的同事,以及管理员,在通信、工作人员和教师提供心理咨询和心理服务,可能需要。决定必要的人员将取决于闭包的长度,决定关闭的原因(s)。如果你被激活是必不可少的人员,你将联系进一步的信息。