大会的信息
日期:2019年10月23日
时间:下午1:30点——下午三点。
地点:世纪挑战集团会议室
议程
时间 主题 讨论领导人 1:30-1:45点。 介绍:欢迎/ Bienvenida EAC并返回新成员 艾丽西亚科特斯 1:45-2:00点。 打破僵局的 艾丽西亚科特斯 昨天下午两点。 EAC的使命和结构的概述 - 艾丽西亚科特斯
- 埃里克·阿拉贡
下午2:15 - 20分。 DASB更新——DASB学生治理 学生代表 20 - 40点。 江南娱乐手机app下载De Anza总统搜索更新 - 辛西娅·考夫曼
- 艾丽西亚科特斯
2 - 3点。 股权计划目标&校园气候更新 - 艾丽西亚科特斯
- 托尼圣安娜
3,下午三点。 公告和赞赏 梅丽莎·阿基拉 一个=动作
D =讨论
我=信息分钟
出席
职务:Mylinh Pham,黛博拉·泰勒,桑迪Cardoza警官,卡门·Lizardi Folley,辛西娅
考夫曼、当归丘韦莫雷诺,丹尼·阿科斯塔埃里克阿拉贡,梅丽莎Aguilar,艾丽西亚
科特斯客人:詹妮弗·加西亚,法蒂玛塞万提斯,阿德里亚娜加西亚,托尼•圣安娜
缺席:Kolar Edmundo北辛西娅·陈吉纳维芙:,
会议项目
介绍
绑定给新成员
回顾EAC协议
打破僵局的
什么理由你的权益工作吗?(格式:两人分享)
EAC的使命和结构的概述
网站://m.gtcelektrik.com/gov/eac/
我们的收费
- 促进谦逊的气候、公正和升值的多样性和包容性
学院的所有方面。支持股票的工作办公室。 - 建议在股票和包容问题上大学共享治理组。
- 协助开发校园气候调查评估每3到5年
股权投资环境和探索成长和发展的机会。 - 支持制定和实施的政策和程序
促进不同学生的成功,教职员工。 - 具体地说,该委员会确定现有的或新兴机会均等和工作
股权问题,建议学院领导发展的响应政策,和
基于相关研究和实践的分析和建议的行动。 - 建议并积极促进政策的制定和实施,
程序和员工发展,促进了我们的变换
劳动力和环境更具包容性的社会,社会公正、
了解不同的文化,包括我们的社区,和
熟练的在促进整个校园的发展。
我们的项目是启发学生主动和学生领导例如在过去,学生们要求,要求更好的照明,性别中立的卫生间,首选的名字改变形式。江南娱乐贴吧官网
问题:正式联络人共享治理组代表EAC需要吗?
答:这个对话可能发生在未来的优点和缺点,我们必须深思熟虑的能力
DASB更新——DASB学生共同治理
我们的一个学生与一个委江南娱乐贴吧官网员会合作开发这个最佳实践文档
然后他在所有的共享治理委员会批准。Hyon楚火车
DASB在所有这些做法她董事会新参议员。感觉更好的知道,学生们正在那里,前面和中心和声音和准备江南娱乐贴吧官网
对自己的角色。托尼将帮助指导新参议员参与共享的治理
的身体。现在我们需要一个问责制的基础设施。辛西娅和Hyon楚
收集一个委员会。Hyon楚将为DASB学生创建一个基础设施江南娱乐贴吧官网
包含在。她将邀请托尼该委员会的谈话。有一个导师是
必要和指导作用的了解,期望,权利和责任
真正的意思将授权。IPBT目前学生代表。
托尼共享,伊莱亚斯发起这个2017 - 2018年雷克斯继续在2018 - 2019年,吉纳维芙
现在2019 - 2020领先。
江南娱乐手机app下载De Anza总统搜索更新
总统招聘委员会由以下几点:
- 5教师,
- 5个分类,
- 1院长,
- 5管理员,
- 2学江南娱乐贴吧官网生,
- Myisha华盛顿将EO服务代表。
过程:
- 分类参议院:王海蒂,分类参议院议长,有一个全面的矩阵
把最后的名字。 - 未来学术参议院:正在考虑矩阵较为多样化的代表
特别是不同部门表示,目前有一个种族和性别差异。 - 总理朱迪矿工被挑选在决赛
- DASB也经历了一个过程。
- 院长没有经历一个过程。
搜索调查总统:搜索调查总统正试图在11月1日完成
2019年,会发生在每个部门的水平。问题:学生可以调查?江南娱乐贴吧官网
回答:没有。
焦点小组集中的分类(教员、分类管理员)
将会有一个调查报告
一个想法:如何支持CSEA人员参与招聘委员会。
另一个想法:公民参与时间分类人员几年前提交
主管不支持。下一步:将这个期待联盟和这个过程
通过血管之间的协作、CSEA卡车司机,POA。
股权计划目标&校园气候更新
校园股票计划已经更新,马洛里来到我们EAC共享治理主体
然后报告状态。这个计划是数据驱动的。我们需要看看我们如何做
编程和如何转变—股票——针来满足我们的差距的机会。社区学院注册表单是由国家所有。
校园气候调查由加州大学洛杉矶分校的研究人员,1接收到反馈的反应,将
在2020年冬季季度发出。然后他们会做焦点小组——试图头脑风暴
这一过程。
公告
- 办公室的股权
- 心理服务:
- 股票在地区层面:可能的扬声器来跟我们的地区博士。
贝蒂娜爱,j·卢克伍德博士,罗宾DiAngelo博士
肯定- 促进谦逊的气候、公正和升值的多样性和包容性