资源和文件
股票表现-尼尔诉SSPBT 1/30/14
一个部门股权的计划是什么?
股票计划是一个战略应对制度性障碍通过组织文化转型。主动关注的内部和外部需求部门或部门领域的权益,社会正义、多样性、和多元文化教育和响应战略保持一致的方法。
项目应该有一个短期和长期的重点,以及非常具体的目标。它还应该很容易衡量和相关学院和机构核心竞争力的总体任务。实施计划,整个部门或部门——从上到下,应该负责实现和整体的成功。
这个计划是如何不同于一个学生成功的股票计划(SSEP) ?
我们的教育,我们将主计划状态“提高学生成功率的种族,性别和残疾团体为所有学生成果的主要指标,这样他们就相对高与每组之间的差异不超过5%”。
学生成功股权计划旨在帮助指导我们学生参与教学实践以及帮助我们向这个共同的目标一起工作。它应该是战略与部门或部门的寄宿生股权计划和年度更新。这份报告应该作为评估成功的一个关键镜头和报告年度项目评估中的数据。
它需要什么?
- 股本主任会见院长和系主任
- 股本主任参加部门会议,介绍/愿景的过程
- 部门或部门成员的志愿者或提名的个人服务
各自的股权核心团队 - 股本核心团队的一名成员也将志愿者作为股票行动委员会联络员,提交每月至少参加一个EAC会议。
- 股本核心团队将指导部门/部门在确定共同的目标
和目标,以及确保SSEP每年更新和审查
由每个部门。
开始:
- 对你的内功设置上下文
- 加强你的团队
- 确定您的股票核心和联络
- 参与内部气候调查/评估
- 会见的权益
股票的核心团队
股本核心团队4 5人组内每个部门代表不同的视角和部门。这些团队由个人致力于实践制度公平和社会正义。这组将共同指导股权计划过程在他们的部门。具体来说,股权核心团队将专注于以下:
- 协助和促进发展的年度student-equity报告以及5年综合部门股权计划
- 联络其他部门权益团队,股本行动委员会(EAC)和股本的办公室
- 提供季度更新进展,成功和挑战EAC(通过参加会议和讨论)
- 提供支持指导各部门在部门工作实施股权计划
每个部门都有灵活性和选择有关领域的权益,社会正义,和多元文化教育关注以及格式,结构和参与的过程。前进,要求每个部门提交更新他们的学生每年股票计划,每五年进行更深股权战略计划和气候评估。的目标是支持校园社区不仅关闭的种族和教学成绩差距/机会差距但也加深我们的文化谦卑和发展技能帮助每个人,特别是,我们最脆弱的学生,教师,和分类专家茁壮成长。江南娱乐贴吧官网
区分股权联络人
多元化股权联络员的角色被创建来形式化的伙伴关系和机构之间的联系的股本,股本行动委员会,De Anza 16个部门。江南娱乐手机app下载他们部门的部门联络人将股权核心团队以及股权行动委员会。他们将提供宝贵的洞察力和指导有关部门问题,挑战,实现成功,校园公平和社会公正和效率的努力。
区分股权联络人——与他们的股本核心团队合作,还将支持各自的部门完成,实施,评估他们的年度股票计划。股权关系》将与他们的院长紧密合作、东盟和办公室的股本来识别的关键区域增长和帮助指导这些股权计划相关的战略规划工作。
___________________________________________________________
资源和文件
说明备案,提交2010 - 11
学生服务年度计划审核更新
年度计划审核更新2010 - 11