学术参议院De Anza大学江南娱乐手机app下载

2002年5月20日批准

定义适用于本文件:

  • 员工是任何非学生大学的员工;
  • 管理员是任何员工监督教师;
  • 教员是任何员工为主的学院就业让他们资格教师协会的代表;
  • 学院学生是注册类的参与专业关系重要的不是作为一个员工的大学。

会员:

学术参议院必须在其常务委员会专业关系委员会的成员将由执行委员会任命,但不一定是执行委员会。整个委员会应当由六个终身的教师们在必要时开会讨论程序、政策等。情况下指委员会将受到委员会的三个学院的教员是最远的从考虑的情况下删除。这个委员会将称为委员会。专业关系委员会将每年至少一次。委员会的主席将由执行委员会任命,任期两年。该委员会的其余部分将服务两年,交错。

通用:

专业关系委员会的目的是提供机密涉及教师的访谈和非契约性的冲突的解决冲突。

调用过程:

在发生冲突包括管理员,一个工作人员,或学生除了教员,这个委员会将与适当的官员合作组与非教员管理或机密的员工之前调用一个完整的过程。

委员会为了被听到的:一个案件涉及教员和管理员必须没有任何作为其核心问题由教师合同;案件涉及教员和员工不得由其他学院(区)程序;的案件涉及一名教员和学生,他们的关系不能涉及学院教员的主要职责。一旦参议院主席决定,应由委员会处理,委员会的主席,与参议院主席协商,将选择的委员会成员。

目标:

在所有情况下的专业关系委员会将尝试实现关闭各方通过一个中介的过程。中介是一个自愿的争端——决议过程中预计各方将与委员会合作,试图解决冲突。给成功的中介,满意的闭包的专业关系委员会将调查结果和报告这些发现学术参议院议长。如果冲突解决不成功,专业关系委员会将调查结果对不专业,或不道德的行为和报告这些发现学术参议院议长。在发现不专业或不道德的行为的情况下,专业关系委员会将建议将这些发现合适的教员的人事档案。

委员会程序:

专业的活动关系委员会将引导教师职业道德声明(也附加的副本)和通过以下程序:

。所有讨论、评议和建议的专业关系委员会应当保密。

b。任何De 江南娱乐手机app下载Anza员工,管理员,学生觉得不专业或不道德行为的教员了工作人员,管理员,学生,或者是伤害的机构可能会问专业关系委员会进行干预。抱怨学生必须对教师不是作为他江南娱乐贴吧官网们当前的教师或辅导员。没有匿名的请求将被接受或考虑。书面请求后学术参议院议长和学术参议院议长决定正式调用专业关系过程中,委员会将召开考虑这个问题。

c。当一个干预学术参议院议长,收到的请求是学术参议院议长,专业关系委员会的主席,和教师协会调解官将审查并确定是否重要是一个非契约性的话题范围内的专业关系委员会的管辖范围,因此,是否要正式调用专业关系的过程。

d。如果决定审查情况,此案委员会将选择至少两名成员进行初始访谈涉及党。选择通过委员会将仔细考虑任何利益冲突的看法。面试的目的是定义问题,认为由双方确定,如果有的话,请求干预的人希望解决的情况。

e。推荐的专业关系委员会主席,可以暂时增强专业关系委员会批准的执行委员会学术参议院。这个增加的意图是提供一个平衡的事实——找到小组委员会。举个例子,如果一个或多个当事人的纠纷是一个兼职教员,委员会建议以加强兼职教师代表。

f。最初的面试后,委员会将开会讨论各方在他们之间的任何差异问题的看法。委员会将制定一个报告提出的书面理解双方或将与每个政党举行会议试图让每一个理解和acnowledge对方的观点和意图。

g。在采访中,委员会可以采取进一步的行动来解决这种情况。一个适当的活动可能会问你其他的人可能直接了解情况。另一种方法可以让双方在一起面对面讨论为了实现和解或其他相互满意的解决问题。如果一个面对面的会议,必须由该委员会精心准备,包括建议和问题各方和地面规则委员会成员和当事人都紧随其后。

h。在专业关系委员会所有机密进行的采访中,该委员会将:

  • 试图解决冲突,开发一个满意的各方之间的妥协,和现在发现学术参议院议长;
  • 决定最适当的方式传播他们的发现和建议各方。(该委员会必须决定其建议是否可以阻止或妥协一个潜在的解决当事人之间)。选项包括:
    1. 面对面的会议涉及个人;
    2. 打电话给各方一个面对面的会议;
    3. 提供一份书面总结各方参与建议如何解决冲突,到期日期的反应;
  • 尝试后,如果没有达成决议,该委员会必须出示一份书面总结采访,发现包括非决议的情况,并建议学术参议院议长。
  • 通过秘密采访的过程中,如果发现了不专业的行为,委员会可以推荐学术参议院议长,谴责是合适的,或者提交到适当的学院副院长报告是否要进入任何或所有的人事档案相关各方的冲突。
  • 如果原告的行为有问题或过错,这样的结果将成为专业的一部分关系委员会的最终报告。

任何一个学术的当事人可以请求参议院议长的书面副本发现被放置在他/她的大学人事档案。我。在任何时候,专业关系委员会应当迅速地采取行动,解决争端而不涉及任何不必要的外部团体。

j。专业关系委员会永久记录将保持在把文件锁在学术委员会主席参议员办公室。委员会将提交,所有记录传递给后续委员会主委。纠纷的记录和结果将保持至少4年。

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