如何王牌面试吗
有很多具体措施可以增加面试会成功的概率(即。,你将收到要约或邀请换取额外的采访)。准备好将会增加你的自信和内心的平静,进而将改善你的表现在采访中。
首先,关于面试的一个词。记住,在采访中偶尔可以对抗的,面试官经常想找一个优秀的候选人工作多达你想找到一份充实的工作。换句话说,他或她需要雇佣你需要雇佣。它有助于认为这个过程是一个双方都希望积极的结果。
在你的生活你会采访一些人是熟练的面试官和其他不是。没有一个“正确”的采访中,不管什么格式,是你的责任在每个情况下尽你所能。
因为面试是一个没准备两个陌生人之间的谈话,讨论可以尽可能多的路径有一些人。因此,它是至关重要的,舒适的演变过程。在很大程度上来自事前准备,安慰。唯一可以肯定的是,每一个面试是独一无二的!
准备
很难过分强调的重要性为面试做好了充分的准备。你的学位的准备充分说明你的兴趣水平和责任心。除了增加你的信心,固体制剂将会帮助你给出清晰答案,问相关的问题。
为了使最好的情况下为你参加一个特定的工作,你需要准备好关于你自己的信息和有关工作,公司,和字段。很难提供一个匹配信息如果你只有一侧的方程。
研究你自己
许多人错误地认为他们知道自己不够好,他们不需要花时间思考自己面试前。想想自己很重要尤其是在工作环境和反思你的经历如何准备你的工作设置。同样重要的是能够表达一个陌生人他或她对你的感兴趣。起初看起来笨拙的谈论自己如果你不习惯它。如果你不害羞谈论你的才能和成就,这听起来可能需要一些练习自信但不傲慢。如果你倾向于谦虚,它需要实践来避免听起来过于自嘲。
想想自己,考虑下面的主题
- 长期以及全新的兴趣和爱好
- 天赋和能力,并希望在工作中使用
- 技能,你想开发或改进
- 活动和任务,你想避免的工作设置
- 生活方式、工资、位置
- 类型的人,你喜欢的环境
- 当前的职业和教育目标
- 过去的经历,你想强调,你从这些经历中学到了什么。这些可以是任何类型的经验包括工作,志愿者,学术、运动、艺术、和旅游。广泛地思考。
练习你的面试问题的答案也将帮助你“研究”自己,发现交流对你来说,什么是最重要的一个潜在的雇主。
研究一个公司或组织
研究一个组织或公司,开始通过阅读他们的宣传。如果不可以在就业中心或当地的图书馆,组织或公司打电话,问他们是否会给你他们的年度报告或任何其他文学。贵公司的研究还可以使用互联网,首先,你可能会找到很多信息组织。
对你面试的具体位置,尽量有个基本的掌握将涉及的职责,以及那个位置如何适应整个组织。想想那个位置有助于公司的成功,和装备你的评论来展示你的背景和天赋会让你最大化的贡献。
第一印象
大多数面试官会承认(和研究支持),他们在很大程度上决定了一个候选人在他或她的第一个五分钟会议。重要的“第一印象”指标?握手有力、持续的眼神,一个温暖的微笑,良好的姿势,放松和自信的方式介绍自己。
你可以第一印象之前,你必须准时到达。提前一个小时,如果这意味着让地方,因为你不确定关于交通,停车可用性,或公共交通连接,做到!江南体育app官方网站你总是可以找到一个咖啡厅或一个游说等,回顾你的想法。你要到达的位置提前面试大约10分钟你预约。
一些基础知识肤浅的演讲重复。——培养,专业的形象是至关重要的。什么会减损最好的表示你可以做。决定穿什么之前面试的日子,在必要时允许干洗或时间紧迫。如果你的衣服是新的,你第一次面试前穿它一次。确保所有纽扣和拉链的工作。你不想给你的衣服第二次认为你去面试。你想感觉舒服和自信在任何你选择穿。
确定合适的着装的好方法是看人们穿在您的特定领域。男性和女性通常打算穿一个相当保守的套装在一个相当保守的颜色。在一些有创意的领域你可能有更多的回旋余地的正式与休闲服装,但总是因为过于保守的安全。长头发的发夹应该保持到位,头巾或马尾,除非你的风格保持不动。很长的头发应该撤出。在任何情况下,离开家里野外关系,眼球珠宝,强烈的气味,和口香糖。
你应该带上额外的副本你的简历,想要写点什么,写的东西。一个昂贵的投资组合是没有必要的,一个干净的文件夹和垫纸就足够了。你也可以考虑带附加物品生产,你认为会支持你的简报。这些可能包括写作样本,发表文章、电子表格、软件程序、照片和视频。写样品是最常见的物品(特别是学生和应届毕业生)的人去面试。江南娱乐贴吧官网如果可能的话,你应该愿意离开你带的任何东西,所以确保你有高质量的,干净的副本。
心的采访
古老的建议“做你自己”仍然是最好的将军想要记住当你准备面试。人们可以进入各种尝试的人并不困难。如果你通过模拟获得一份工作,这将是一个冲击对你和你的雇主当真实的你。
当你想到自己,然而,集中精力做你的“最好的自己”。This thought extends from the suit you wear to the examples from your past that you choose to highlight. An interview is a brief period of time in which to make an impression. You want yours to be a positive one. Present the highs and not the lows, the enthusiasm and not the doubt. No one denies that most people have negative experiences, low moments, and uncertainty about major decisions, but in 30 - 45 minutes, there simply is not time to discuss them. By focusing on positive elements, you will help to make the tone of the entire interview a positive one.
如果你被要求描述一个失败,一个弱点,或负面的经验,试着完成你的反应在一个乐观的注意。你可以提一个教训,你如何从一个困难的经验,或你在做什么来改善一个弱点。你也可以讨论你之后变成了一个成功或失败一个弱点,有时候是一种力量。这种方法将交流,你是一个积极的和有远见的人。如果你必须把负面的东西,是短暂的,谈话回到积极的主题就可以。
最诱人的负面主题之前老板和枯燥的任务。当你评估可能完全正确和完全合理的,再选择其他的谈论。你不想给人的印象,你是一个消极的人。你可能给人留下错误的印象,你可能会以同样的方式谈论未来的经理,或者你不愿意挖,做平凡的工作的一部分。
不太死板,你要有三个或四个要点记住,你一定要在面试中讨论的事情。这些可能的个人特点,你学到的知识,技能和经验,你有帮助显示,你可以在工作中表现出色。事先思考这些点应该为特定的面试更容易将他们的讨论。
你也会想要记住具体的例子和轶事从你过去的自我,以说明要点。概括通常是弱于细节在试图证明自己的观点。例如,而不是只是说你可以看到一个项目从开始到结束,详细的描述了如何为一个特定的杂志有一个想法,并领导进行发表。当去概括你的强劲销售技巧,描述你如何卖出更多的t恤比任何人在你的垒球队曾经出售。但是请记住,在面试中,你可能想要提出一项成就你不认为是你的一个例子,因为它将使最强的回答一个问题。
未来的雇主对你的印象会大大增强,如果一个真正的空气的热情陪伴你的反应。如果你与一群候选人竞争都有很少或没有直接经验,热情可能是决定性因素。如果你不热衷于一个位置,它将很难假装面试的兴趣。如果你是真诚热情,不要害怕沟通。
如果你感到困惑关于雇主寻求的品质和特点,把自己放在他或她的鞋子一会儿,想象他们想雇佣什么样的人。审阅你的简历和思考你的过去时,专注于故事,展示灵活性、适应性,创造性,主动性,领导,和责任。这些是一般特征,大多数雇主寻求在他们雇佣的人。你也想给例子表明进步,成长,和成就。
随意花时间想在你回答之前,尤其是当被问及一个深思熟虑的问题。五到十秒钟看似永恒,但它是完全可以接受的时间开始说话。事实上,花几分钟比开始一个漫无目的的回答或脱口而出一些你以后希望你没有说。如果你不确定的意义问题,大声重复或问一个澄清的问题。
你可能会说“我不知道”在一次采访中,如果你没有手头的信息请求或者你根本不知道一个问题的答案。如果它是合适的,提供发现和回到面试官在当天晚些时候或第二天一早。否则,诚实;一些问题被设计成树桩你,是风险比说实话一个答案。
如果你觉得你已经犯了一个错误,或说一些你希望你没有,你可以直接解决这个问题。你可能会说类似这样的话,“我想改述回答前面的问题……”This may be particularly important if you are so disturbed by what you said that you do not think you will be able to give focused answers to the remaining questions.
如果你是被不止一个人采访,一定要解决所有的房间里的人,当你回答问题。即使一个人做大部分的谈话,或者面试官交流的问题,是礼貌和专业与每个人保持目光接触。
信息交流自己是你的责任。这不是面试官拖出来的你。面试官通常会结束的信号面试问如果你有任何问题。如果你觉得你还没有讨论了一些要点,主动说,“之前我问我的第一个问题,有几点我想提一下。”
如果你有准备你的面试,只有轻微的机会,你将完全惊讶的问题。当然,这种可能性是存在的,有些人可能的确试图冲击你,但这些经验是少之又少。如果出现这种情况,尽量保持冷静和准备;它可能只是一个测试你的镇静。
在面试之前感到紧张是很自然的事情。你的目标是消除不必要的紧张被准备好。睡个好觉,一个健康的早餐,和大量的旅行时间也可以有一个对你的神经舒缓的效果。记住,最理想的是舒服的演变过程,这样你将沟通自信和积极的能量。
采访在一顿饭
是罕见的第一次面试将在一顿饭;更常见的第二次面试可能涉及午餐或晚餐(但不总是)。在任何情况下,如果你有在办公室讨论然后继续吃饭,记住,你被“采访”在这两个设置。你说什么和做将受到审查,直到你说再见。
几个指南将有助于使这顿饭少一些压力。如果你有关于餐桌礼仪的问题,刷了一个礼仪的书。订单很容易吃的东西。远离物品如羊肉串、法式洋葱汤,面条或意大利扁面条。小心手指食物。你会想要吃小口你的食物没有下降或溢出。
效仿你的主机(s)关于课程和一般项目订单。你可能想问,“你有什么建议吗?”,这样你就会有一个想法的可能。订单项在同一价格区间或更低,而且从不订单菜单上最贵的物品。如果别人点开胃菜和主菜,你也应该这样做。如果没有人命令甜点,你应该避免。
百分之九十九的时间是不明智的饮酒在一次采访中设置。如果你在一群晚餐或鸡尾酒会,酒是服务和您的主机(s)是玻璃,你可能想要一个玻璃要善于交际,但不要喝。即使是少量的酒精会影响你的判断。
准备吃饭的时候问一些问题,或者你会得到一个完整的盘子的食物当别人准备咖啡。一顿饭可能是一个好时机问面试官(s)他或她的职业道路。无论发生什么,记住你的父母告诉你什么不要嘴里塞满食物时说话!
后续
在离开之前接受采访时你应该清楚下一步。面试官通常会告诉你什么时候你可以听到。如果他或她说什么,你可能会问,“我们应该如何进行呢?”或“当我可以期待听到你吗?”
尽快做笔记发生了什么。如果你要在同一天的另一个采访中,这是特别重要的,因为你不想把任何细节。这些信息将成为至关重要的如果你邀请回来进行第二轮面试。一定要注意你了解了公司或领域,与你相遇的人的印象,你想找到更多关于,你的责任就任何后续调用,当你可以听到。如果你没有收到名片的人你见过(或墙上的文凭上看到他们的名字),你可以叫公司直接回家,问前台的正确拼写他们的名字和头衔。
像往常一样,写一个提示感谢信是必须的。注意可以简短而不应超过一页。你的信件将完成以下:你可以表达你的感激,确认自己对工作的兴趣,强调你如何认为你的背景和技能满足这个职位的责任,并证明你听得很认真。
行为或情境问题:为了听到超过概论候选人,面试官可能会问的问题具体从你过去的经验。的例子是:当你主动告诉我一个时间。描述一个你的领导能力的例子。告诉我一个你有团队工作的经验,集团不可能由于人际冲突。你是怎么回应团队中,你扮演的是什么角色?面试官会认为你对这些问题的回答将揭示有趣的信息,可能在未来情况下可靠预测自己的行为。
- 角色扮演的问题:有些面试官喜欢问你角色扮演,构成问题,如“想象你是营销总监和首席执行官提出下面的问题给你,你会怎么处理它?”The variations are endless. Remember to think for a moment or two before you begin to answer.
- 特定于行业的问题:即使是入门级的职位,有些面试官会想了解你知道多少关于这个行业。例如,他们可能会问这样一个问题,“你能解释一个投资银行和商业银行的区别吗?”
- 时事问题:有时为了会话或获取信息关于你的政治观点,面试官会询问你的意见在即将到来的选举或当前事件特别感兴趣。表达强烈的政治观点的警惕,当你不知道组织的政治文化或人面试你的方向。最好是短暂的和说一些无党派。当然,如果你在面试一个政治立场,例如与民主党或共和党全国委员会,他们肯定会想证实你的观点与他们的聚会。在这种情况下,你很可能有一个深入的政治讨论。
- 非法的问题:大多数雇主知道是违法的询问年龄、种族背景、国籍、婚姻状况、计划生育、或性,宗教或政治倾向。想想为什么这个问题是问,直接回应问题没有回答这个问题。例如,如果你问你要结婚的计划或你想有几个孩子,你可以选择回答,“如果你是担心我的能力去旅行,我可以向你保证,我的家庭责任不会干扰我的能力为这个职位做的旅行是必要的。”If you think that your answer will help you, you may choose to answer the question directly. You should take the incident into account when evaluating the organization.
面试官的问题
对许多人来说,这个问题:“你有什么问题要问我吗?”是一个最担心的。再次,制备的关键是减少恐惧。样题列表位于我们的面试技巧web页面。你应该有几个问题要问。在没有沟通缺乏兴趣。
为了确保你有几个优秀的问题要问,你必须准备两个或三个以上。面试官可能会回答你的一些问题在谈话的过程中,和你不想被短。为了防止在最后关头“空白”,你可能想要写出一份至少五个问题将和你一起去面试。一定要先列出你的首要问题。
这听起来很明显,但是你应该问一些你想知道的答案。否则,你的问题听起来罐装或有人可能会觉得你只是走走过场罢了。要遵循的一般指导方针就是问一问泛泛的问题,然后移动到更具体。例如,问一个问题关于公司的一个新部门,或组织的改变任务之前询问的具体职责空缺职位或提供的培训。
是非常重要的考虑谁将会回答你的问题。显然你不会想问同样的问题首席执行官和一个人力资源代表。想问别人更高的组织对未来集团的策略或计划或总体任务。如果你跟别人接近的位置是谁的责任的问题,问更多关于一个典型的一天和共同的挑战。制定问题的另一个一般性的提示是将当前事件,提出立法,或人口趋势,并询问对特定公司的战略的影响,他们的业务在世界的某一部分,或他们的竞争对手。
最好不要问工资、假期和福利,直到你提供这份工作。会有时间详细问题和谈判之后,在这个过程中如果你收到报价。专注于问问题,将帮助您了解更多关于这个职位的责任和组织的文化。
第二次面试
适用于第一次面试的百分之九十九适用于任何随后的采访中,因为你通常会议更多的人来自同一个公司第一次。最大的区别可能是,你了解组织的水平。可以有很多变化;你可以面试首先与人力资源工作人员的人,然后被邀请回到遇见几个人;你可能有一个成功的招聘面试,然后被邀请到内政部当天会见更多的人;你可能和一个人说话,他们可能会因此感动,他们立即打电话给同事,问那个人有时间见到你。
如果时间已经过去之前你被邀请换取进一步讨论,借此机会反思你的第一个谈话。第二次面试是你表明你有听和学习的机会。你了解更多细节,更多的成功你可以沟通能力以满足其需求。思考你所知道的雇主正在寻找和描述元素的背景和技能,这样你表明你有那些具体的资格。候选人可以把信息学会的第一个采访中并将其运用在以后的面试将被认为是一个敏锐的观察者和快速学习。
如果你已经饱和与组织的信息,位置,培训,福利,和其他任何可能适用,当然你的面试官会理解如果你不有一长串的问题要问。首选,然而,是制定一些新的问题,也许更详细或更复杂的,基于你所学到的东西。
领域追求用更具体的问题包括,但不限于,以下
- 进一步说明的位置——责任,项目,旅行,如何适应。
- 进一步的信息关于你未来的部门目标,职业道路,提供培训,它如何适应公司的总体战略。
- 进一步的问题计划,扩张,公司的方向。
如同第一次面试时,重要的是要适应人的位置与你说话。为期一天的或half-day-long一系列的采访中,你可能有机会问问题的人是你的同行,人是你的上司,代表人力资源办公室,总统或董事。每一个提供一个不同的视角和知识基础。