网上或电子简历
小型、中型和大型组织的人力资源专业人员经常使用计算机系统来提高存储和访问简历信息的效率。当使用这些系统时，简历可以通过在线提交以电子格式获得，或者以硬拷贝格式接收，然后光学扫描到计算机数据库。然后，雇主通过搜索数据库中与特定职位空缺相关的关键词来确定潜在候选人。
为了最大化潜在的就业机会，准备好提交一份有效的电子简历是很重要的。在简历的格式和内容上遵循以下原则
- 保持简单。
- 避免使用华丽的字体和字符接触处的字体。字体大小也很重要。使用10号和14号之间的字体大小。
- 斜体和下划线会导致扫描器出现问题，特别是结合使用时。使用黑体字强调或全部大写字母。
- 垂直或水平的线条应该有节制地使用。使用时，在线周围至少留出四分之一英寸的空间。
- 避免图形，阴影和阴影。
- 不要压缩或扩大字母或行之间的空间。
- 不要在部分中使用双重空间。
- 你提交的简历必须是原件。它应该用激光打印机打印在白色或浅色8 1/2 x 11英寸的纸上。只在单面打印。
- 简历如果被折叠、装订或以其他方式损坏，不太适合扫描。
- 用关键词描述你的技能和成就是很有必要的。
- 使用你的专业语言。
名词比行为动词更容易被计算机识别。使用描述活动或经历的短语。例如:使用“管理培训和发展”vs。“受过培训和发展”或使用“协助进行薪酬调查”vs。“调查工资……”你也可以考虑在成就总结中注重结果，而不是职责和责任。记住简历的格式、风格和语言都要基本。