最好的推荐信小贴士
你什么时候需要介绍人名单?
潜在雇主通常会在面试你之前或之后要求你提供一份他们可能会联系(通常是通过电话)的推荐人名单。
当你去参加面试或填写求职申请表时，确保你手边有这样一份清单。
你需要多少人做证明人?
你的名单上应该有三到五个人。
一定要询问这些人是否可以将他们列为推荐人。
如果可以的话，告诉他们你申请的职位类型，以及所需要的技能和个人特征。
你应该问谁?
那些通过你的课程、课外活动、带薪工作或实习了解你的人。
最好是在适合你申请的工作的背景下了解你的人。对于研究职位，你通常会问和你一起工作过的教授;对于大多数其他工作，可以咨询你的工作或实习主管，至于课外活动，可以咨询你的指导老师。利用在不同场合认识你的人的组合通常是最好的。
那些愿意说你好话的人!如果你不确定，那就问。直截了当地说:“这些是我的潜在雇主正在寻找的技能。你觉得你足够了解我，可以在这些方面对我说一些积极的事情吗?”一封不太积极的推荐信会让你失去这份工作的机会。
你应该如何安排你的清单?
在另一页上列出三到五个人;他们的工作地址和电话号码(如果有可用的电子邮件地址，可以加上);以及他们与你的关系(“暑期工作导师”、“论文指导老师”、“亚洲历史研讨会教授”等等)。
在这一页的上方，写上“(你的名字)的推荐人”。