感谢信的小贴士
给收到过的人发感谢信
- 把你介绍给雇主
- 面试你
- 给你一个职位
- 拒绝你的工作
- 为您提供了基本信息
- 给你的书面推荐
时机
尽量在面试后24小时内寄出求职信，最多迟两天。
信的长度
保持在一个简短的页面。不要太紧张——快速发送比拖延几天更重要。
个性化每个字母
当你在同一个组织面试几个人时，在面试之间花几秒钟的时间对每一次谈话做一些笔记。在给每个面试官写感谢信的时候使用这些笔记。
当给一个组织的几个人写信时，每封信都不需要完全不同。但是尽量不要把相同的信寄给几个人。
信的内容
感谢面试官抽出时间面试，并重申你对这份工作的兴趣和对公司的热情。
只要有可能，说一些能让面试官从所有候选人中记住你的话
- 在谈话中提出一个特别感兴趣的话题(对你的面试官或你自己来说)，尤其是那个能体现你工作技能的话题(例如，你花了15分钟谈论了去年夏天你带领的登山旅行或你对医疗保健行业的研究)。
- 比实际面试中更详细地阐述面试官所关注的具体问题(例如，面试官似乎担心你不具备这份工作所需的量化技能)。
- 再次强调对面试官来说很重要的技能或优点(例如，面试官对你注重细节的技能特别感兴趣)。
- 在这个过程中加入一点幽默。
其他技巧
- 在离开面试现场之前，索要面试官的名片，或者写下面试官的头衔和他们名字的正确拼写。
- 仔细校对每一封信，让另一个人也这样做。
- 用高质量的亚麻纸或铜版纸(大多数复印中心都可以买到)打印每封信，颜色有白色、灰白色、奶油色或浅灰色，然后装在匹配的信封里寄出。