面试是什么?
对话,这是一个允许您扩展描述的信息你的简历和面试官的机会,提供更详细的工作,确定如何适应工作要求。
面试官会问你问题旨在获取信息关于你的性格,背景和资历。你会问关于工作和组织。在这谈话你有机会以一个积极和自信的方式展现自己。
在面试前
取一个人格量表
分析自己的优点、个人和学术经历,以及你的兴趣可以被转移到你申请的这个职位。
做一些研究
调查关于工作职责的基本事实和组织的服务/产品。获得面试官的名字和标题。
评估潜在的问题
决定什么点您将使用常见的面试问题的答案。大声练习能简明地表达你的资格。也思考问题您可能想问雇主(参见下面的示例问题)。
检查的位置
确保你有正确的面试时间和明确的方向。
检查你的外表
你的着装应该是整洁、专业和适合您的领域。
在面试的时候
- 问候你的面试官的名字,握手和微笑。
- 是自信、警报和感兴趣。
- 不要吸烟或嚼口香糖。
- 舒适地坐着,保持良好的身体姿势。
- 保持良好的目光接触。
- 仔细倾听面试官说什么。
- 是表达;不要使用俚语。
- 避免冗长;回答前思考。
- 问深思熟虑的问题。
- 专注于积极的属性。
- 确定所需的后续行动。
- 向面试官表达感谢。
采访结束后
评估面试
考虑,你做得很好,你有困难与问题。实践这些领域需要改进。
谢谢你的信
一定要使用正确的名字和头衔的人采访你。强调你对这份工作的兴趣。在采访中提及任何事实你可能忽略了。
跟进
如果你没有得到回应后不久面试官表示的日期,这是一个好主意电话和询问这个职位。
继续找工作
找工作是一个持续的过程。开始着手准备你的下一个面试。
一些典型的面试问题
- 告诉我关于你自己的(2分钟)。
- 为什么你觉得你会成功吗?
- 为什么你决定接受我们的组织?
- 你愿意搬迁吗?
- 你为什么选择你的专业?
- 告诉我你的学习记录。
- 你最喜欢什么课程?最少?为什么?
- 告诉我你的课外活动和兴趣。
- 什么是你最满意和最令人失望学校或工作经历吗?
- 你从你的兼职或暑期工作经历中学到什么?
- 监督和领导角色举行吗?
- 你的优点和缺点是什么?
- 你有研究生学习的计划吗?
- 你怎样度过你的空闲时间吗?
- 我们为什么要雇用你?
- 简述你的教育哲学或护理(等等)。
- 告诉我你的实践教学和临床经验(等等)。
- 你为什么选择成为一名教师,护士,…?
- 你最后的上司怎么形容你?
- 你从哪里看到了自己在五年吗?十年?
- 你认为你的成绩是你的学术成就一个好迹象?
- 如何在压力下工作吗?
- 你为什么要离开目前这份工作?(如果全职工作。)
- 描述一个或两个成就,给你最满意的。
- 你会以何种方式有助于我们的组织?
回答的一些提示
问:“告诉我关于你自己
一个共同的首场比赛,这广泛的问题可以“扔”许多受访者。它实际上是一个“卖给我”的邀请。开发你的背景的简要总结通向你的兴趣和欲望为组织工作以及你适合这个职位。
问:“我们为什么要雇用你?”
从你的研究,你应该收集信息在组织内的入门级的机会和必要的条件的职位。从你自己的自我心理分析你将获得洞察自己的优点和成就。提到工作的关键功能,并讨论你的技能与这些函数。利用之前的工作经验,实习和活动作为例子来支持你的回答。
问:“你的长远目标是什么?”
这个问题很受欢迎因为它收集有用的信息:成熟、远见、现实的前景,职业规划的准备程度,和对公司的忠诚度和职业。从你的研究确定位置可以合理达到5年。说话的人已经成功先进的自己的组织或职业。表达自己的愿望和能力在组织内生长。虽然你可能不知道你未来的计划,展示你的潜在的职业道路的知识。
问:“你最大的弱点是什么?”
每个人都有一个弱点,但记住不要消极地回答。把你的弱点变成一个积极的(例如)“因为我倾向于拖延,我已经学会在压力下工作得很好,总是按时完成工作。”
问:“告诉我你的教育”
这个问题的关键是保持你积极的回复。讲好你的母校。你的学校的教育项目。准备解决问题的成绩低,重大变化等。
你可以问一些问题
- 如何以及何时将我的表现被评估在这工作吗?在这个部门/组织如何衡量成功?
- 这个部门/组织的职业道路是什么?
- 这个工作的日常职责是什么?书面工作描述可以吗?
- 从内部晋升的管理鼓励政策的组织?
- 描述在工作中典型的一年级的作业。
- 告诉我你的培训或定位程序。
- 工作的挑战性的方面是什么?
- 是什么组织的未来发展或改变计划?
- 什么使你的公司、医院、学校系统,广告机构,等等,不同?
- 是什么组织的优势,以及它面临哪些挑战?
- 你对新员工的期望在他们的第一个三到六个月的工作吗?
- 描述的工作环境。
- 是什么部门的整体结构位置坐落在哪里?
- 你所寻找的是什么样的品质在你的新员工?
- 在你的组织中成功的人有什么特点?