求职者有时使用的服务商业职业介绍所。估计有20000这样的公司在美国,和区分的类型和质量服务他们的报价是没有简单的任务。首先,许多标签交替使用:猎头公司,人事顾问、猎头公司、新职介绍公司,就业费劲心力。该行业进一步复杂化了可疑的声誉和缺乏监管。
以下描述的四种基本类型的第三方招聘可能会带来一些理解:
新职介绍组织:这些收钱从个人(私人职业介绍),或从公司赞助个人(待业),为裁掉的员工开展工作。预先支付的费用(保留费用)和公司市场个体(候选人营销)。
职业介绍所:工作主要是与候选人寻求他们的服务,这些组织市场候选人雇主可能会使用他们的技能。费用收入的候选人(申请人支付费用)或用人单位(雇主)支付费用,但只有在候选人成功放置在一个位置(或有费用)。
或有猎头公司:而不是依靠步行或邮寄候选人,他们定制定位(招聘)候选人,由雇主支付成功完成任务(或有费用)。
专属型猎头公司:喜欢或有猎头公司,专属型猎头公司招募候选人企业客户,但要么是预先支付或进展的基础上(保留的基础上)。
如果你决定成为参与商业第三方公司,确保你熟悉它的可识别的特征,遵循这些指导方针
- 锻炼谨慎与就业广告引导你叫“900”的电话号码。美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)警告说,你将被固定费用或计时收费每个调用。最著名的公司将这些调用预先成本状态。
- 研究网上的帖子和分类列表。熟悉机构运行相同的广告一周又一周。这通常是为了储备简历为潜在客户。
- 小心魅力的工作。提供高工资+奖金的明星,政客们等在该机构的诱惑让粗心的门。
- 请求特定的工作信息。一个有信誉的机构应该通过电话告诉你的位置工作,所需的技能,需要经验,公司的大小,薪水。如果该机构拒绝,挂电话了。(对自己的保护,该机构将不会给你雇主的名称)。
- 需求已付费用的工作。否则,准备花从5到20%的年薪大概三个小时的工作,该机构花费了定位你的工作。
- 没有预防措施不签订合同。如果你这样做,你觉得你接受的工作是一个错误,你还会支付机构其全部费用。问机构如果你可以有一份合同需要法律顾问或当地的消费者保护机构寻求专业指导之前签署。
- 确认你最初寻求的工作存在。如果该机构拒绝,离开或投诉你的地区的消费者保护机构。
- 面试前了解这份工作。尽管该机构说,你有权书面工作描述和资历的副本。
- 避免面试跑步机。一些机构会安排无数的面试工作,即使申请人不合格。这个想法是为了让申请人一份工作,任何工作,安排专家委员会。
- 把你想要的工作。不为”你最好带你能得到什么。”Again, that line is strictly to land a placement specialist his/her commission. Keep in mind that regardless of what is promised, these firms cannot guarantee they will find you a suitable job.
- 如果你有问题抱怨。不道德的商业行为将继续直到公众开始施加压力,这很伤我的心。报告你的抱怨你区域的消费者保护机构,商业促进局,一个适当的状态许可,或你的州检察长。