谈论钱
求职过程中经常涉及到薪资协商。谈判的基本知识,你的焦虑会降低,谈判将会增加你的成功率。有几种方法可以使工资谈判的过程有效。先好好看看自己的薪资要求以及发展你的技能的理解值得在目前的就业市场。
研究工资范围在开始之前的面试过程。联系专业协会,代表你的事业领域工资信息。看看你的每月的现金需求。请记住,你的税后收入是你总月薪大约28%不到。附加福利因素计算。包括储蓄和突发事件在你的预算计划。(你不需要告诉任何人你的薪水要求:它只提供你一个基金会来做决定。)
进入工资谈判的部分在你的面试时用一个公司了解你的技能和他们价值不同的经济领域和各种行业设置。薪资范围信息可以从几个来源,包括州劳工办公室,专业期刊,美国劳工统计局(Bureau of labor Statistics)。(有关更多信息,请参见页面的底部)。
第一个调查关于工资可能会以应用程序的形式。在填写申请表时,一定要使用“开放”“可转让”或“竞争”。Avoid stating a specific figure.
整个薪酬包(即组织的因素。、学费补助、投资选择,健康计划和任何津贴)工资协商讨论。这些好处的美元价值计算,并将这个数字添加到工资更现实的组织如何补偿的照片。如果它对你很重要,你可以决定谈判的好处,而不是一个实际的美元增加。
当面试官问工资历史或薪资范围,他/她感兴趣的是建立一个起点议付有效。重要的是避免对你目前的薪水以你想要的工资。不要撒谎你过去的工资水平;参考检查可以很容易地提供这些信息。提供信息关于为什么你的工资可能低,如果合适。
当声明一个工资范围,它是可以接受的扩展范围约5000美元。这表明你是在雇主的价格范围内但更感兴趣的补偿。
确定促销的机会。工作进展是薪酬决策的一个重要因素。问晋升和工资审核处理。
好好看看你自己的工资需求,了解当前的市场,和接近工资你和雇主达成互利,你成功谈判工资的机会大大提高。
薪资范围数据的来源
- 工作清单在网上找到
- 国家大学和雇主协会:薪资调查
- 美国就业和工资年鉴
- 贸易和专业协会的调查
- 职业中心工作清单
- 猎头和咨询公司的职位空缺公告
- 在相关的职业领域的专业人士
- Salary.com
- Glassdoor.com