应对2020年的调查
- 组名:股本行动委员会
- 集团主席:梅丽莎Aguilar(分类),埃里克阿拉贡(教师),艾丽西亚科尔特斯(管理员)
- 讨论日期:2020年8月5日
成员参与:丹尼·阿科斯塔梅丽莎Aguilar埃里克阿拉贡,艾丽西亚科尔特斯,当归丘韦莫雷诺,阿德里亚娜·加西亚Mylinh Pham,托尼圣安娜
客人参与:辛西娅·考夫曼
问题和回答
问题1:你认为当前的治理系统?请列出。
响应
- 向代表教师、管理员和分类专家满足协议
- EAC是校园的共同治理模式。
- 时间来加深关系
- 通过conocimiento情意领域的空间
- 时间进入正念,然后进入议程
- 关注定性
- 欢迎ambiance-members和客人
- 导师对学生代表
- 包括DASB报告
- 为新成员提供EAC粘结剂与上下文和股本施舍
- 尊重,爱和照顾互相强烈建立关系和信任。
- 从不失败,总是一个教训
- 平衡位置的尊重和平衡关系结构
- 旋转的成员——2年但普通结构还允许大众成员,比如警察局长
- 邀请内容和前线人员报告:食品储藏室,制度研究、金融援助,UMOJA朋地,学生受托人、股权合作伙伴的学生江南娱乐贴吧官网
- 识别人的校园做证券工作
- 输入学生股权计划和制度指标
- 保持大学的愿景,使命和价值观的核心工作,尤其是因为它属于股权;例如,重申声明DAC值在预算削减所有共享治理组。
- 建立关系的重要性,而不仅仅是“空降”到委员会。- - -紧急战略的核心原则
- 需要提供输入DDEAC(地区多样性和股票咨询委员会)
- 灵活性和适应性的议程来解决紧迫和关键需求。
- 丰富和深层护理,爱和欣赏学生的声音。许多EAC公司源于学生的声音被听到,验证,见机行事。
- 物理空间的结构是欢迎和健康的食物,水和茶。
- EAC丰富多样性。
问题2:什么你认为不适合当前的治理体系呢?请列出。
响应
- 罗伯特的规则
- 缺乏信任,真正的沟通和参与对话的方法。
- 需要更广泛的视角
- 需要学生服务方面的表现
- 没有高级管理员代表该委员会
- 高级管理员只有一次参加一个完整的会议。两个成员来给介绍集成计划。
- 代表报告他们组成组
- 没有股权融资优先的声音
- 没有预算支持部门的要求对小一次性股权项目,不允许支持富有想象力和创造性的方式练习的权益。
- 能力:自我反省我们的时间和我们如何花时间常数反省吗?想象我们会更加大胆。
- 官僚主义和规则支持通过人权益机构权限和时间挑战,声音和机构和EAC做一些重要的工作挑战这在我们的特权/偏见。
- 共享治理现有的外观。Pre-designated结果由那些拥有权力和关系结构拆除“共享”治理的本质,本质上确保他们欲望的结果。成员没有完全透明的信息披露的信息来做出明智的决定。“这是唯一的办法,”破坏了组织的创造力和功能。
- 参与共享的治理团体成员优先考虑自己的领域和代表他们的选民。
问题3:在理想的情况下,如何治理组织和流程在De Anza结构吗?江南娱乐手机app下载这项工作在实践中如何?请提供一个总结。
响应
- 东盟是一个共享的治理模型。我会讲三椅子给你一个详细的总结EAC是如何实施的。
- 需要无穷——APASA团体表示,BFSA过程包括来自学生的声音不是DASB或ICC中锋EAC 2分钟到网站上江南娱乐贴吧官网
- 目前,议程而不是分钟
- 信任的人(如果你信任的人,他们成为可信赖的)
- 承认和深思熟虑的周围不同位置的权力
问题4:你在上面提出的理想结构,如何治理组的成员被选中?请提供一个总结。
响应
- 需要一个更具包容性和公平的推广过程,支持,和保留。
- 所有的治理团体应该从学生有强烈的表示。江南娱乐贴吧官网
- 所有的治理团体应该代表学生人口的人口统计数据。
- 提供助学金的学生从一个队列项目代表POC学生视角和导师(许多工作和不能志愿者可以帮助提供金融支持。)
- 请求一个亲和组织的代表
问题5:所有其他的建议和评论
响应
共同治理不应该结束所有。这只是问题的一个部分拆除制度压迫和系统性的种族主义。我们需要审核所有系统、政策和程序在整个学院从教学大纲、日程安排、预算决策,通讯校园宽,治安,物理空间等……这项工作不应检查标志和共享治理只是一块拼图。我们没有启动和停止。EAC在做什么和我们努力做的是人性化制度的实践;是,我们开发实践,服务人类,而不是扭曲自己遇到外星人,不人道的标准和实践。